Perlunya Perubahan Organisasi

Salam...

Alhamdulillah...

Entri kali ini, kita ingin melihat apakah sesebuah syarikat itu, mampu berjaya dengan lebih sedikit (daripada sekarang), melalui perubahan yang baik dari segi struktur organisasi itu sendiri...

Apakah ianya penting untuk anda? Ya.. Jika anda rasa ianya satu perkembangan ilmu untuk anda.. ^_^' dan anda boleh juga 'share' pada ketua anda, sekiranya terima, Alhamdulillah...

Organization development (OD) is a planned, organization-wide effort to increase an organization's effectiveness and viability. Warren Bennis, has referred to OD as a response to change, a complex educational strategy intended to change the beliefs, attitudes, values, and structure of organization so that they can better adapt to new technologies, marketing and challenges, and the dizzying rate of change itself. OD is neither "anything done to better an organization" nor is it "the training function of the organization"; it is a particular kind of change process designed to bring about a particular kind of end result. OD can involve interventions in the organization's "processes," using behavioural science knowledge as well as organizational reflection, system improvement, planning, and self-analysis... Rujuk: http://en.wikipedia.org/wiki/Organization_development 

Mungkin kah anda tertanya-tanya apakah yang ingin di bangunkan oleh syarikat anda bekerja? Untuk apakah ia sebenarnya?

The objective of OD is to improve the organization's capacity to handle its internal and external functioning and relationships. This would include such things as:-

1) Improved interpersonal and group processes,

2) More effective communication, 

3) Enhanced ability 

to cope with organizational problems of all kinds, more effective decision processes, more appropriate leadership style, improved skill in dealing with destructive conflict, and higher levels of trust and cooperation among organizational members...

Sudah kita mampu untuk memahaminya? Pernahkah anda merasakan sangat geram dengan ketua anda akibat tidak dapat membuat keputusan untuk sesuatu perkara yang kecil dengan mudah? Contohnya, ingin membeli Talifon untuk kegunaan 'dealing' dengan pelanggan? Ataupun  tidak boleh membuat keputusan untuk membeli aset tetap syarikat? Atau pelbagai keputusan yang di rasakan 'remeh' atau apa sahaja... Faktornya mudah.. Kerana anda ingin memudahkan urusan anda dan juga syarikat... 

Di atas konflik ini ramai di kalangan pekerja yang 'hilang' motivasi bekerja (mungkin)... tapi itu hanya satu faktor sahaja... Jika mengikut kamus HRM, kita melihatnya sebagai kelemahan di dalam struktur organisasi itu sendiri.. Apakah strukturnya kepada Centralize mahupun Decentralize... Ianya penting untuk memudahkan membuat keputusan di samping keberkesanan di dalam organisasi itu... 

Di dalam Islam, kita ingin juga melihat manusia dengan Nilai-Nilai Islam... Atas sebab itu, sesetengah syarikat perundingan memproses 'Latihan' mereka kepada Emosi & Rohani... Jadi manusia merasai kehidupan bertuhan dalam keadaan emosi... Apakah ia Emosi semata-mata? (sama-sama fikir) Matlamatnya adalah satu... Yakni, Pembangunan Organisasi itu... Bagaimana sekiranya kita boleh menerapkan nilai-nilai Islam di dalam organisasi kita? apakah nilai-nilai yang di 'list' kan itu, di turuti oleh para pekerja? atau sekadar hiasan di signboard ?

Bagaimana dengan Kemantapan Intelektual para pekerja? Sosial? Fizikal kesihatan? Tidak kah ianya juga boleh mendekatkannya dengan Allah? Ya, memang benar..Tetapi emosi itu lebih mudah menyentuh hati naluri manusia ^_^' Semua faktor seharusnya mempengaruhi kita... 

Mungkin ini serba-sedikit hal berkaitan 'Kemantapan Organisasi', inshaAllah pada masa akan datang, kita bincang tajuk yang lebih specific kepada 'Membuat Keputusan', 'Budaya Kerja', dan 'Key Performance Index' (in Islamic Perspective) dan sebagainya...

Mari Berfikir | Jika matlamat perubahan & pembangunan syarikat hanya untuk syarikat sahaja, maka itu sahajalah yang di perolehi... Tetapi sekiranya matlamatnya adalah untuk individu (pekerja) maka, yang akan di perolehi adalah untuk manusia, organisasi serta Islam itu sendiri...


Selagi ada ruang, Berdakwah lah pada semua manusia... Sekalipun mengajak 'jom, solat!'